[Python-es] [JOB] Reglas para la publicación de ofertas de trabajo

[Chema Cortes]

¡Hola a todos!

Me parece correcto, sobre todo el requerir que las ofertas sean concretas,
nada de "reclutadores de cerebros".

Cosas que añadiría:

- Localización del puesto de trabajo, sobre todo para empresas con varias
sedes, y si se contempla la modalidad de teletrabajo.

- Las respuestas y consultas sobre las ofertas de trabajo no deben enviarse
a la lista, sino directamente al contacto especificado en la oferta.


Saludos.



El mar., 4 oct. 2016 a las 16:15, Juan Luis Cano (<juanlu001 en gmail.com>)
escribió:

> ¡Hola pythonistas!
>
> Estas son unas directrices que hemos preparado para recibir ofertas de
> empleo a través de nuestras listas de correo.
>
> En primer lugar, queremos dejar claro que hay sitios específicos para
> publicar ofertas de empleo del sector tecnológico, y que nos consta que
> funcionan bastante bien. Personalmente, os podemos recomendar:
>
> - Betabeers <https://betabeers.com/post/>, por supuesto. Obligada cita
> mensual. Algunos de nosotros hemos encontrado buenos trabajos gracias a
> ellos :). Precio más que razonable para el resultado obtenido.
>
> - Jobandtalent <http://www.jobandtalent.com/es/sobre-nosotros>, empresa
> española, con un enfoque muy interesante de "match" entre empresa y
> empleado.
>
> - Linkedin <https://es.linkedin.com/in/ofertasdeempleo>, el gigante del
> empleo. Todo el mundo está en Linkedin.
>
> - StackOverflow Careers <http://careers.stackoverflow.com/>, el alfa y el
> omega del desarrollador. Cada vez se ven más ofertas de trabajo para
> empresas españolas.
>
> Dicho esto, si además te apetece publicar una oferta de empleo en nuestra
> lista, hemos pensado en aplicar una serie de reglas de obligado
> cumplimiento para todos (nosotros los primeros).
>
> - El asunto del correo que envíes debe comenzar por [JOB].
>
> Con esta medida queremos asegurarnos de que, todo aquel que no está
> interesado en ofertas de empleo, puede simplemente filtrar este correo.
>
> - La oferta debe incluir la descripción de la empresa, con enlaces reales
> a la misma. Idealmente, a su web corporativa, perfil en Linkedin o
> similar. Si se incluye enlace a la sección de "empleos" de la web,
> perfecto.
>
> Con esta medida queremos evitar el efecto "empresa multinacional líder en
> el sector y en plena expansión busca personas para...". Seas una startup,
> una PYME, una consultora o una multinacional, dinos quién eres.
>
> - La oferta debe incluir descripción precisa del puesto de trabajo, con
> las responsabilidades a adquirir y el perfil concreto deseado, no un
> listado de "buzzwords" sacadas de Linkedin. Si buscas ninjas/rockstars
> expertos en PHP, Python, Ruby, Java, C#, Angular, NodeJS, Bash, Photoshop,
> Illustrator, CSS, iOS, Android, BigData, AWS, Azure y configuración de
> redes... no nos interesa.
>
> Con esta medida queremos evitar charcuteras que recluten ingenieros al
> peso para venderlos a terceros como "expertos en...".
>
> - La oferta debe incluir sueldo, o al menos rango salarial (con sentido,
> nada de "entre 20K y 60K").
>
> Con esta medida queremos evitar el efecto "sueldo según valía", propio de
> empresas que entienden el mercado laboral como un regateo de mercadillo. Si
> sabes lo que buscas, y cuánto dinero puedes emplear en contratar a una
> persona para ese puesto, puedes publicar perfectamente el rango que ofreces.
>
> Como corolario a este último punto, si lo que estás buscando es un freelance
> para un trabajo concreto, preferimos que publiques un medio de contacto
> para que las personas interesadas te pueden enviar un presupuesto
> personalizado. Con esto pretendemos evitar el "efecto Elance", en el que el
> trabajo se oferta mediante subasta inversa, y se la queda el freelance más
> barato.
>
> Con todas estas reglas te habrás ganado automáticamente el respeto de la
> comunidad, y por tanto nosotros nos comprometemos a cambio de tu buen hacer
> a respetar tu elección de nomenclatura y bandas salariales.
>
> Para terminar, os ponemos algunos ejemplos de cómo consideramos que se
> debe publicar una oferta de empleo:
>
> - Oferta para desarrollador Java en Otogami
> <http://www.otogami.com/empleo/desarrollador-java>, la niña bonita de los
> Camaradas del Metal, David Bonilla <https://twitter.com/david_bonilla> y
> Jeroclo <https://twitter.com/jerolba>, el Espartano. Puesto ya cubierto.
>
> - Oferta para desarrollador frontend en Smartvel
> <http://www.smartvel.com/en/team/careers/serious-front-developer/>, donde
> es CTO el Pythonista multitarea Carlos Hernando (aka Chernie)
> <https://twitter.com/chernando>
>
> - Oferta para arquitecto de software en Ahorro.net
> <http://consejos.ahorro.net/cto-arquitecto-de-software/>, startup
> madrileña referencia para los ahorradores.
>
> - Ofertas para formador en Pronoide <http://www.pronoide.com/work.html>,
> ¿os apetece haceros formadores? :)
>
> Esto es todo, por ahora. Esperamos que os sirva de ayuda y, entre todos,
> construyamos una industria tecnológica saludable :)
>
> ¡Saludos!
> _______________________________________________
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